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Bienestar organizacional · Liderazgo · Equipos

Construye una organización con equipos más comprometidos, saludables y productivos.

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Informe personalizado de salud organizacional

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  • Mater
  • Orlander
  • Almacenes Femenías
  • CORE
  • Natzaret
  • Up&You
  • Govern de les Illes Balears
  • Fundació Minyones
  • Amaranta, Fundación de Solidaridad
  • Edeen
  • WomanStudio B3B

¿Algo de esto te resulta familiar?

  • Llevamos meses apagando fuegos y nadie tiene tiempo para nada...

  • Nos cuesta mucho encontrar gente buena y cuando la encontramos, se va.

  • Parece que aquí cada uno va a lo suyo y la comunicación no fluye.

  • El trabajo sale, pero el ambiente no es especialmente bueno.

No son frases inventadas

Son las frases que más escucho de mis clientes.

Y no, no es un problema de quien lidera, ni de organización ni de estrategia.

Es simplemente lo que sucede cuando se prioriza la operativa del día a día y no existe un plan definido para cuidar del bienestar de los equipos.

El 44% de los empleados en España sufre burnout y el 75% reconoce que el estrés reduce directamente su rendimiento.

Fuente: Unobravo, 2025

Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional

Hola, soy Andoni Dharma

Acompaño a las organizaciones y a las personas

Soy Andoni Dharma, consultor y formador en desarrollo humano y organizacional.

Después de pasar por posiciones de liderazgo en el mundo corporativo, he dedicado los últimos 10 años a acompañar a líderes, empresarios y equipos.

Esa doble mirada, la de la organización y la de las personas, es la que aplico para entender qué frena de verdad a una organización y actuar de forma estratégica sobre la causa real que hay detrás.

  • +10añosde experiencia en el desarrollo humano
  • +100retirosde transformación facilitados en distintos países
  • Acreditadopor la Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR
  • Avaladopor FUNDAE como entidad de formación

Así trabajo

Un proceso claro y definido

  1. 01

    Comprender

    A través de una escucha profunda para entender no únicamente los síntomas, sino la raíz de lo que los genera.

  2. 02

    Diseñar

    Un recorrido adaptado a tus necesidades que combina formación, consultoría y acompañamiento.

  3. 03

    Integrar

    Implementamos las acciones en tu equipo, paso a paso, hasta que transformen la cultura desde la raíz.

  4. 04

    Evaluar

    Medimos y evaluamos los indicadores claves en 6 dimensiones para volver a tomar decisiones.

Qué dicen los datos

Cuando las personas están bien, todo lo demás mejora.

  • 0%

    De mejora en la productividad

    cuando el bienestar en la empresa se trabaja y se integra de forma estratégica.

    Fuente: Personio, Estudio RRHH 2025

  • 0%

    de aumento en la retención de talento

    en organizaciones con procesos de integración y acompañamiento estructurados.

    Fuente: LinkedIn Talent Solutions

  • 0%

    de mejora en el compromiso de los equipos

    cuyos líderes reciben formación y acompañamiento para el desarrollo de liderazgo.

    Fuente: Gallup, 2025

Esto es lo que ocurre cuando se trabaja bien. Es lo que construimos juntos.

El riesgo de

No tenemos pensado hacer ninguna acción relacionada con esto

La mayoría de organizaciones intentan resolver problemas de personas sin hablar con las personas.

Llegan con soluciones antes de entender qué está pasando realmente.

Yo no trabajo así.

Antes de proponer nada, necesito entender qué hay detrás de lo que se ve.
Y desde ahí, propongo lo que tiene sentido para ese equipo y ese momento.

No hay fórmulas. Cada organización necesita una mirada propia.

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Recibirás un informe con recomendaciones personalizadas basado en criterios de bienestar laboral que cuentan con una evidencia demostrada sobre las personas.

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